(8권 3호)태권도 사범의 노동환경 분석을 통한 개선방안 연구_정태겸

본 연구는 태권도 사범의 고용환경을 이해하고 개선하기 위하여 그들의 고용 환경을 실증적으로 분석하고, 태권도 관장과 사범의 이해관계에 따른 노동환경에 대한 인식을 조사하였다. 태권도 사범의 노동환경에 대해 이해하고 문제점을 도출하여 개선방안을 제시하기 위하여 문헌연구와 설문지법, 심층 면담법을 이용한 통합연구를 실시하였다. 그 결과 첫째, 태권도 사범의 고용환경은 관장의 경영마인드에 따라 다르게 나타났으며 근로계약서 작성이나 4대 보험 가입, 최저시급 미준수와 같이 근로기준법에 준하는 고용계약이 이루어지지 않고 있었다. 또한 노사관계에 만족하거나 도장업무환경에 만족하고 운영프로그램에 대해 배울 수 있어서 근무형태에 만족하는 경향과 과도한 업무와 소통부족 등으로 근무형태에 불만족하는 경향이 동시에 나타났다. 이직사유로는 도장 환경 및 프로그램에 대한 문제와 타 도장의 경영방식을 경험하기 위함으로 나타났다. 둘째, 태권도 사범의 노동환경에 대해 태권도장의 관장과 사범의 입장에서 직업으로 바라본 사범에 대한 역할에 차이가 나타나고 있음을 알 수 있었으며, 다양한 측면에서 태권도 관장들도 태권도 사범에 대한 대우가 달라져야 한다는데 공감하고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 태권도 사범의 노동환경 개선 및 도장문화의 발전을 위하여 태권도 사범교육이 정상화되어야 하며, 보수교육과 함께 제도적으로 태권도 사범의 관리 및 권한부여를 통해 태권도 사범에 대한 권위를 높여야 한다. 

To understand and improve an employment environment of Taekwondo insturctors, the employment conditions instructors was analyzed empirically and cognition of labor environment by Taekwondo directors and instructors was investigated. In order to have a deeper understanding of their work and employment environment, the researchers analyzed the gym masters’ and instructors’ perception of working environment through literature review and in-depth interview. By conducting the integrated study, the research was aimed to suggest the policies and institutional improvement measures that needed to improve the working environment of Taekwondo instructor and the development of the painting culture. The researchers found out the following facts. Firstly, the employment environment of Taekwondo interests was different according to manager’s management mind, and employment contracts similar to Labor Standards Act were not made, for instance, when writing a labor contract, joining 4 insurance and the minimum wage standard are not included. Two kinds of tendency appeared simultaneously. They are satisfied with labor relationships, working conditions and learning about operation programs, however, they are unsatisfied with heavy workloads and lack of communication with their managers. The reason for the turnover was to experience the management of Taekwondo-gym and the problems of current gym's program and environment. Secondly, the managers and the instructors have different perspectives on the role of Taekwondo instructors based on their stands. In addition, the Taekwondo gym managers agreed that the instructors must be treated differently with various aspects. Lastly, Kukkiwon should officialize the education of instructors also by managing and giving them authority systematically their stands must be increased.