(3권 1호) 대학 태권도지도자의 신뢰와 조직몰입 및 팀성과의 관계_오방균ㆍ최웅재

이 연구는 대학 태권도지도자에 대한 신뢰와 조직몰입 및 팀성과의 관계를 규명하는데 목적이 있으며, 이를 구현하기 위해 대학 태권도선수 230명을 표집 하였다. 연구목적의 달성을 위해 수집한 자료를 요인분석, 일원분산분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 대학 태권도지도자의 인구통계학적 특성은 성별에서는 팀성과가, 학년에서는 조직몰입, 팀성과에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 선수들의 참여기간, 참여빈도, 참여강도에서는 지도자신뢰, 조직몰입, 팀성과에는 차이가 없었다. 둘째, 대학 태권도지도자의 신뢰가 조직몰입 하위요인에서는 지속규범적 몰입이, 팀성과 하위요인에서는 경기성과에 영향을 미친 것으로 나타났다. 셋째, 대학 태권도지도자의 조직몰입 변수는 지도자신뢰와 팀성과의 관계 사이에서 매개효과가 있었다.

In this study, to establish the relationship among Trust, Organization devotion, and Team performance of University Taekwondo leaders', 230 university Taekwondo players were sampled through purposeful sampling. Data obtained through the sampling were analyzed through exploratory factor analysis, One-way ANOVA, correlation analysis, multiple regression analysis; as a result, this study drew the conclusions as follows: First, the study showed that an individuality of University Taekwondo leaders' was difference for Team performance among sex, Organization devotion and Team performance among grade. Second, it was indicated that trust of University Taekwondo leaders was statistically significantly affecting subordinate variables of Organization devotion(continuance-norm) and Team performance(game record). Third, the Organization devotion was revealed to function as a mediator on the relationship between leader-trust and Team performance. These results suggest that Taekwondo leader-trust, Organization devotion and Team performance of the previous studies based on empirical research were discussed.

논문투고일: 2012. 04. 22

논문심사일: 2012. 05. 14

심사완료일: 2012. 05. 28